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勞基法一例一休新制今(2017)年上路,根據人力銀行調查,僅30.8%受訪企業今年有調薪計畫,為5年以來新低。不過,願意調薪的企業中,調薪規模平均占企業總員工人數48.6%,是5年來次高。人力銀行發言人李大華分析,這項結果顯示,有獲利的企業並不吝於回饋員工,留才意味濃厚。

根據1111人力銀行調查顯示,受訪企業中,高達2成8認為今年景氣下滑,6成認為與去年相當,僅1成1看好景氣現況。至於企業2017年的調薪規畫,以工商服務、教育╱政府╱團體、百貨販售業3大產業的調薪意願最高。調查報告也指出,不少法律、企管顧問公司受惠於一例一休新制度對其專業的需求,工商業服務業成為2017年調薪意願最高的業別。

1111人力銀行進一步說明,今年沒有全面調薪計畫的企業,多受限於「景氣未明,不敢調薪」、「公司沒有固定調薪制度」、「僅對表現優異者調薪」等因素。其中16.7%的企業坦言,因一例一休影響而減少調薪意願。

1111人力銀行副總經理李大華表示,今年勞動市場相關法規及政策調整,造成企業人事成本增加、人事工作量大增,導致部分企業既定的調薪、徵才等人資規畫被迫延後或降低意願,是造成企業調薪比例創5年新低的原因。





「我也想趕快回家啊!」在和兄弟進行完一場馬拉松式的比賽後,胡金龍在接受採訪時如此說道,他在這場比賽敲出最為關鍵的追平3分彈,讓雙方最終以8:8握手言和。熱感 潤滑劑

「達鬨說我害了他,我也跟他說抱歉。」胡金龍笑著說,賽後鄭達鴻開玩笑地說,都是他害自己蹲這麼久,自己也只好陪笑跟他道歉,而且前面還不小心打到他的手,真的有些對不起。

談到開轟的那一打席,「理事長」說自己其實就是往天空打,畢竟那時就是想打1支全壘打,沒有戰術上的考量,畢竟雙頭龍 情趣也都2出局了,就是一翻兩瞪眼。

胡金龍今天6打數,敲出3支安打,打回5分打點,是今天球隊的救世主,同時他只差1支安打就能完成完全打擊,打擊手感相當火燙。

對於今天完成初登板的小老弟胡智為,胡金龍也不忘送上祝福,希望他不要急,一步一步來,畢竟他還很年輕,如何待久一點比較重要。



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